Revisa CROC contratos y salarios de agremiados en Cancún para que empresas cumplan con vacaciones dignas

“Estamos en periodo de revisiones, en algunos casos contractuales, en otros salariales. (Además) me he estado reuniendo con las estructuras sindicales para que todos den la información adecuada a los compañeros y no haya sorpresas; que sepan en qué consisten estas vacaciones dignas”, informó el líder sindical en entrevista. De acuerdo con Mario Machuca, también revisarán los contratos colectivos del sector empresarial, pues recordó que la CROC tiene cláusulas que dan hasta seis días extra de descanso para sus trabajadores. Talvez te gustaría leer: Se podrán reestructurar créditos Infonavit de salarios mínimos a pesos, pero en 2023 ya incluirá el aumento “En el caso de nosotros como CROC, tenemos contratos en donde ya teníamos una conquista, en la que pedíamos, uno, dos, tres, hasta seis días. La cláusula que decía: ‘El trabajador contará con seis días adicionales a los que marca la ley'”, recordó. “Entonces si hoy, el tabulador dice que desde el primer año son 12 días y yo tengo esta cláusula, quiere decir que el trabajador, desde el primer año ya cuenta con 18 días”, aclaró.

LEY NO ANULA BENEFICIOS DE LA CROC

Según explicó, el decreto expedido en la reforma no anula el beneficio que la CROC ofrece en el contrato colectivo, por lo que hay que vigilarlo para que no existan interpretaciones equivocadas. Se espera que estas revisiones concluyan a finales de este mes o a más tardar en febrero. Además han pedido a las empresas y a sus agremiados que se calendaricen las vacaciones a fin de no quedarse sin personal. “Otra cosa que le hemos pedido a los compañeros, es que anticipadamente, vayan pidiendo un calendario de las vacaciones conforme le corresponde a cada trabajador, así te darás cuenta de quién los está considerando, cuántos días, cuántos años tienen, y que no haya interpretaciones equivocadas”, enfatizó. Machuca Sánchez espera que con esta nueva ley de vacaciones y su cláusula, los días solidarios acaben. También recordó que la parcialidad de los días de descanso debe ser a petición del trabajador, y no de la empresa. Es decir, solo el empleado puede decidir si toma sus vacaciones de corrido o por partes. “La ley prevé los días escalonados a petición del trabajador, no a petición de la empresa, entonces, por eso, nosotros tenemos que orientar bien a los trabajadores”, dijo. Finalmente, lamentó los comportamientos de las cámaras como Coparmex, las que a su parecer buscan evadir la responsabilidad que establece la ley. “Las cámaras generan pretextos anticipados para tratar de evadir la responsabilidad que ya tienen”, concluyó el dirigente de la CROC.